Proyecto 'diversitats'

En la entrada de hoy vamos a analizar el proyecto diversitats de la Universitat de València:

1.Presentación del proyecto:

La Universidad de Valencia se ha comprometido a valorar y respetar la diversidad de todas y cada una de las personas que forman parte de su comunidad universitaria, reconociendo que esta diversidad es una fuente de riqueza y enriquecimiento para la institución.

Para ello, la universidad puso en marcha en 2017 una iniciativa por la igualdad en la diversidad en sentido amplio, que incluye la diversidad afectivosexual, familiar y de género, la étnicocultural y la religiosa. Esta iniciativa, llamada "diversitats" busca romper con las normas y la jerarquía y promover la pluralidad. En el último año, la campaña se ha centrado principalmente en la igualdad en materia afectivosexual.

El proyecto está impulsado por el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, y se ha convertido en una prioridad para la Universidad de Valencia. El proyecto se desarrolla a lo largo del año académico, con actividades programadas en diferentes fechas a lo largo del mismo.

El objetivo es que la comunidad universitaria de Valencia se convierta en un espacio más inclusivo y diverso, donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Busca promover la igualdad de trato y no discriminación, garantizando que la diversidad sea reconocida y respetada en todos los ámbitos.

2. Ambitos en los que actúa:

En España, la comunidad LGTBI ha experimentado avances significativos en los últimos años, incluyendo la aprobación de leyes que reconocen sus derechos y protegen contra la discriminación. La ley del matrimonio igualitario, aprobada en 2005, permitió el matrimonio entre personas del mismo sexo, convirtiéndose en el tercer país del mundo en hacerlo. A pesar de estos avances, aún persisten barreras y desafíos, como la discriminación y violencia hacia personas LGTBI. También hay preocupación por el auge de discursos de odio y la influencia de grupos conservadores que se oponen a la igualdad de derechos para esta comunidad.

Según datos de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), en España se han producido más de 300 agresiones hacia personas del colectivo en lo que va de año. Además, la tasa de intento de suicidio entre personas de esta comunidad es cuatro veces superior a la de la población en general. También se ha registrado una elevada tasa de desempleo y precariedad laboral, y la exclusión social sigue siendo una realidad para muchas personas LGTBI. Aunque se han logrado avances en cuanto a derechos y protección legal, aún hay mucho por hacer para garantizar una verdadera igualdad y no discriminación para la comunidad LGTBI.

En diversitats se plantean diversas actividades para tratar de mejorar estas estadísticas en el ámbito universitario:

Con el propósito de abordar temas actuales relacionados con la diversidad y el respeto a los derechos humanos, la iniciativa Converses al Campus ofrece debates y reflexiones en un formato ameno y educativo para la comunidad universitaria.

También participan en la realización de Mostra La Ploma: un festival internacional de cine y cultura que se enfoca en promover la diversidad sexual, de género y familiar. Durante el festival se proyectan cortometrajes con temática LGTBI. La intención es visibilizar las realidades y experiencias de la comunidad a través del cine y otras manifestaciones culturales.

Otro de los proyectos son los "Espacios Multicolor". Tienen como objetivo principal fomentar la sensibilización y la información en torno a la diversidad. Los voluntarios se encargan de llevar a cabo diferentes actividades que promueven la inclusión y la diversidad.

3. Impacto:

La realización de actividades y eventos como los descritos anteriormente puede tener un impacto muy positivo en la mejora de la igualdad en el ámbito universitario. Al crear espacios seguros para personas de este colectivo, se fomenta una cultura de igualdad y respeto hacia todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica que pueda hacerlas diferentes.

En un ambiente inclusivo, las personas LGTBI pueden sentirse más cómodas y seguras para expresarse y desarrollarse en su entorno académico y social, lo que puede contribuir a mejorar su bienestar emocional y su rendimiento académico.

Aquí está el resumen de los resultados obtenidos:

• diversitats ha organizado más de 60 actividades en la Universidad de Valencia desde su creación en 2017, como talleres, charlas, debates y festivales de cine.
• La Universidad de Valencia recibió el distintivo 'HR Excellence in Research' de la Comisión Europea en 2019 por su compromiso con la igualdad de género y la diversidad.
• La encuesta realizada por diversitats en colaboración con otras entidades mostró que la mayoría de los estudiantes (77,5%) apoya la promoción de la diversidad sexual y de género por parte de la Universidad, y un porcentaje aún mayor (86,6%) está a favor de la inclusión de contenidos relacionados con la diversidad sexual y de género en la formación universitaria.

4. Puntos fuertes y debilidades:

Los proyectos que buscan mejorar la igualdad en la universidad tienen varios puntos fuertes y débiles.

Puntos fuertes:

• Fomentan la sensibilización y la conciencia sobre la diversidad y la igualdad.
• Pueden crear un ambiente más inclusivo y respetuoso en la universidad.
• Pueden servir como herramienta de apoyo para estudiantes y miembros de la comunidad LGTBI.
• Contribuyen a la normalización de la diversidad sexual y de género.

Puntos débiles:

• La participación puede ser baja debido a la falta de interés o conocimiento sobre el tema.
• Puede haber resistencia o discriminación por parte de algunos miembros de la comunidad universitaria.
• El impacto a largo plazo puede ser limitado si no se mantiene el compromiso y la continuidad en el tiempo.

Para superar estos desafíos, es necesario involucrar a la comunidad universitaria en la planificación, implementación y evaluación de los proyectos de igualdad, garantizando así su participación activa y su compromiso con la igualdad. Además, es importante garantizar una financiación adecuada y una estructura organizativa estable y sostenible para estos proyectos, lo que permitirá mantener un enfoque constante en la promoción de la igualdad y la inclusión en la universidad.